Le nombre croissant d’entreprises, organisations et start-ups qui investissent dans des programmes de bien-être durable pour leurs employés est un indicateur d’un besoin émergeant. Se sentir bien au travail, comporte aujourd’hui une dimension économique et de santé physique, mais également des facteurs faisant partie du bien-être mental et sociale.

La gestion du stress, l’inclusion, l'équité, la contribution sociétale, la reconnaissance et le sens d’appartenance en font également partie. La dimension holistique prend tout son sens.

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L’introduction de programmes de bien-être durable dans une organisation est une manière efficace d’impacter l’investissement, la motivation et la productivité du management et des équipes.

Le développement d’une culture du bien-être traduit la préoccupation réelle de la direction concernant la santé de leurs collaborateurs, tout en agissant concrètement sur la rétention des talents, le renforcement de la résilience, leur capacité à gérer le stress, la prévention de l’épuisement, l’absentéisme et le turn-over.

 

En réponse à cette demande, Allinea accompagne depuis 2016 des entreprises, organisations, start-ups et entrepreneurs dans le domaine du bien-être durable professionnel. L'offre comprend des coachings individuels, ainsi que des ateliers participatifs orientés à la prévention, la sensibilisation et à l’intégration de notions essentielles pour le bien-être individuel et collectif dans l’environnement de travail.